Als Reaktion auf ihr jahrelanges Wachstum und die sich verändernden Bedürfnisse ihrer Belegschaft wollte die Scotiabank - eines der größten Finanzinstitute Kanadas - ein neues Umfeld für ihre Mitarbeiter schaffen, das "die Vielfalt schätzt und nutzt, um zu innovieren, zu motivieren und eine leistungsorientierte Kultur aufzubauen". Dieses neue Umfeld sollte ein ausgereifter Ausdruck der Marke Scotiabank sein und für das Unternehmen eine globale Arbeitsplatzstrategie begründen. Da es sich um eine langfristige Investition für das Institut handelt, war es unerlässlich, dass die Designstrategien und -entscheidungen langlebig, beständig und zeitlos sind.
Die Einbeziehung der Mitarbeiter war ein Eckpfeiler des Entwurfsprozesses, wobei Workshops mit dem Entwurfsteam der Scotiabank, den Mitarbeitern und Beratern durchgeführt wurden. Das Design, das während der COVID-19-Pandemie entwickelt wurde, ist auf Gastfreundschaft ausgerichtet und auf die Erwartungen an den Arbeitsplatz nach der Pandemie zugeschnitten. Barrierefreiheit, Gesundheit und Wohlbefinden wurden auf allen 14 Etagen großgeschrieben. Das flexible Design unterstützt das aktivitätsbasierte Arbeitsmodell der Scotiabank und bietet eine Reihe von Arbeitsbereichen, darunter Arbeitsstudios, Hotelschreibtische, Ruhezonen und private Büros. Möbel, Technologie und Layout wurden sorgfältig ausgewählt, um den Bedürfnissen der verschiedenen Geschäftsbereiche der Scotiabank gerecht zu werden, vom Group Treasury bis zum Corporate Banking.
Das Konzept der "Beherbergung Ihrer Mitarbeiter" inspirierte die Schaffung einzigartiger dritter Räume. In der dritten Etage befinden sich ein Café, Kundenlounges und Besprechungsräume mit weitem Blick auf die Stadt, die ein gemeinschaftliches Umfeld für Teambesprechungen und Büroveranstaltungen schaffen. Andere Gemeinschaftsbereiche, darunter Bistros mit unterschiedlichen Farbschemata, bieten den Mitarbeitern Raum zum Entspannen oder Treffen. Die Unternehmensfarben der Scotiabank wurden auf subtile, erhabene Art und Weise integriert, von Wegweisergrafiken bis hin zu individuell gestalteten Beleuchtungskörpern. Das Design umfasst maßgeschneiderte Terrazzo-Fliesen und Möbel, die in Zusammenarbeit mit Neinkamper speziell für Scotiabank North entworfen wurden.
Die Kunst spielt bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes eine wichtige Rolle, mit einer Außenterrasse und einer Kunstgalerie im 10. Stock. Kanadische Kunst, biophile Grafiken, Wandmalereien und Werke aufstrebender Künstler sind im gesamten Gebäude ausgestellt und bereichern den Arbeitsbereich mit kulturellen und künstlerischen Elementen. Diese Kunstinstallationen befinden sich in den Lobbys, Bistros, Geschäftsräumen und in einer 10 Fuß breiten Kunstgalerie, was die Ästhetik des Gebäudes weiter verbessert. Das Scotiabank North Flagship stellt eine strategische Mischung aus funktionalem Design, Mitarbeiterengagement und künstlerischer Integration dar und schafft einen Arbeitsplatz, der nicht nur unterschiedliche Arbeitsstile unterstützt, sondern auch Zusammenarbeit, Kreativität und Innovation fördert.
KPMB Team:
Marianne McKenna (partner), Steven Casey (partner-in-charge), Rachel Cyr (senior associate), Carolyn Lee (senior associate), Irene Jackiw (associate), Shlomi Ara, Samantha Hart, Arian Hussainzada, Donia Barai, Ramona Adlakha, Armine Tadevosyan, Nicholas Savage, Rejean Beaudin, Krisha Thakkar, Alice Huang, Matthew Jolly, Zahra Zarsanj, Jessica Kong, Katie Munroe, Kayley Mullings, Anmol Billa, Chang-Ping Pai, Lara Isaac, John Shin, Steven Ischkin, Darya Mishchenko Consultants
Consultants:
Entuitive (Structural), The Hidi Group (Mechanical and Electrical), ALULA Lighting (Lighting), Van Velzen + Radchenko Design Associates Ltd. (Kitchen), Swallow Acoustic Consultants Ltd. / Thornton Tomasetti (Acoustics), Cerami & Associates (Audiovisual), KJA Consultants Inc (Elevator), NAK Design Strategies Inc. (Landscape), Cynthia Colby (Graphics & Signage)