Design sostenibile per le aziende? È possibile.
Veoliagroup è il leader globale nella gestione ottimizzata delle risorse. Il quartier generale di Noida è completamente allineato con questa visione. Ultraconfidentiel voleva tradurre il DNA di Veolia in concetti spaziali e di design, trasferendo i valori dell'azienda nella vita quotidiana degli spazi di lavoro.
Poiché MAX Towers, l'edificio in cui si trova la nuova sede di Veolia, è certificato LEED Platinum, il progetto di interior design mira a mantenere il più possibile questo approccio sostenibile. Una prospettiva di valutazione del ciclo di vita per valutare gli impatti ambientali associati a tutte le fasi della vita di un prodotto: distribuzione, uso, riparazione e manutenzione, smaltimento e riciclaggio.
LCA - Valutazione del ciclo di vita? È possibile nella nuova sede di Veolia.
Uno degli elementi estetici che caratterizza il progetto per la nuova sede di Veolia è il nucleo centrale in cui si svolgono le principali riunioni e attività di socializzazione. Un elemento di design realizzato con pannelli OSB per rappresentare la missione e i valori dell'azienda. OSB, abbreviazione di Oriented Strand Board, costituito da “trucioli” di legno e disposti in vari strati, incollati e pressati. Questo elemento è utilizzato in questo progetto per il suo forte impatto estetico e la sua capacità di assorbire l'umidità (un problema significativo in India). L'OSB è composto al 100% da rifiuti di legno industriali riciclati e legno danneggiato non adatto alla produzione di legno tagliato. Il pannello OSB, con una percentuale di resina fenolica inferiore al 10% per cento, può essere completamente riciclato.
In questo modo l'uso di questo materiale supporta un'economia circolare e sostenibile, infatti per anni l'economia ha promosso un flusso lineare di valori incentrato su prodotti e servizi con brevi periodi di vita lineari. La selezione dei partner giusti per questo progetto, per mobili e altri componenti, mira a migliorare questo paradigma in un flusso circolare di valori che include prodotti e servizi che fanno parte di un'economia circolare e sostenibile. Il passaggio a questo approccio olistico richiede prodotti e approvvigionamenti sostenibili, condivisione di conoscenze e servizi, supporto continuo e impegno della comunità e responsabilità per le nostre operazioni globali.
Haworth Value StreamApproach
Qualità degli interni con materiali a basse emissioni.
Una delle principali cause di inquinamento indoor (presente anche nei requisiti LEED) è la presenza di formaldeide.
È classificato come composto organico volatile (COV) in virtù della sua volatilità a temperatura ambiente e della presenza di carbonio nella sua molecola. A causa di questa volatilità, i prodotti che lo contengono lo rilasciano molto facilmente nell'aria circostante e possono essere inalati causando problemi al tratto respiratorio. I pannelli OSB e la selezione dei mobili utilizzati in questo progetto sono privi di formaldeide.
In questo modo il benessere interno dell'edificio consente non solo di rispettare i requisiti di certificazione LEED ma anche quelli del protocollo WELL, la più recente certificazione dedicata alla qualità degli spazi chiusi.
Lavora come in uno spazio all'aperto.
Ultraconfidentiel, come in ogni progetto, cerca di rendere l'esperienza di lavoro salutare trasformando uno spazio chiuso in un luogo di lavoro in cui migliorare la socialità e il benessere.
Per questo progetto la distribuzione degli spazi è stata sviluppata per offrire la massima esperienza di luce naturale che, oltre a rendere più efficiente il consumo di elettricità per l'illuminazione artificiale, supporta il bioritmo naturale di ciascun individuo, aumentando la produttività e il benessere psico-fisico. Oltre il 90% delle postazioni di lavoro è stato posizionato vicino alla periferia dell'edificio dove l'ingresso di luce naturale è massimo.
Lo spazio per le riunioni e le attività di supporto è il nucleo principale dell'edificio che Ultraconfidentiel ha trasformato è un elemento iconico OSB che rappresenta uno "scorcio urbano" in cui i dipendenti possono socializzare, incontrarsi e camminare, respirando l'essenza dell'azienda stessa.
