Als eine der ältesten Personalvermittlungsagenturen der Welt, die 1948 in Milwaukee, Wisconsin, USA, gegründet wurde, sind traditionelle Werte für den Erfolg von Manpower unabdingbar. Das Unternehmen ist bestrebt, den Erfolg seiner Kunden zu maximieren, indem es sie in die Lage versetzt, neue Möglichkeiten der Talentakquisition zu nutzen. Der Erfolg von Manpower beruht auf der Wertschätzung seiner Mitarbeiter und ihres Fachwissens, gepaart mit einem festen Blick auf die Zukunft, der das Unternehmen an der Spitze der Personalbeschaffungsbranche hält.
Die Übernahme des gesamten Balkan-Clusters von Manpower in fünf Ländern im Jahr 2021 führte zu einem bedeutenden Kulturwandel. Das neue, junge Managementteam war vor allem bestrebt, die Individualität jedes Mitarbeiters anzuerkennen und auch das Leben junger Arbeitssuchender zu bereichern, indem es ihnen willkommene Chancen bietet.
Das Team, das neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen ist und den Wissenserwerb innerhalb der Belegschaft fördern möchte, legte großen Wert auf Flexibilität. Um einen flexibleren Arbeitsplatz und ein dynamischeres und entspannteres Arbeitsumfeld zu schaffen, wurden zunächst in den meisten großen Ländern eine 4+1-Regelung für die Arbeit von zu Hause aus und später eine 4-Tage-Woche eingeführt, wobei der Freitag als freier Tag gilt.
Ziel war es, ein Büro zu schaffen, das wirklich repräsentativ für das Unternehmen ist und das außerdem flexibel und skalierbar ist, um das zukünftige Wachstum und die Expansionspläne des Unternehmens zu unterstützen. Das Design sollte die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt fördern und einen gut geplanten Rahmen für Interviews und Gespräche bieten.
Der entstandene Arbeitsplatz beinhaltet innovative und einzigartige Designlösungen und Arbeitsmethoden für Manpower. Die neuen Büroräume erfüllen nicht nur die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens, sondern verbessern auch das Gesamterlebnis der Nutzer, indem sie den Zusammenhalt zwischen Back- und Front-Office fördern und mehr Stauraum bieten.
Die neuen Büros wurden mit großer Sorgfalt und Aufmerksamkeit gestaltet, um nicht nur die Arbeitsprozesse zu unterstützen, sondern auch die Werte des Unternehmens zu präsentieren. Dabei wurden sowohl die aktuellen Bedürfnisse als auch die Pläne für die Entwicklung des Unternehmens berücksichtigt. Die Veränderung des Arbeitsumfelds hat die Mitarbeiter gestärkt und ihnen ein hoch motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen. Der Raum ist so konzipiert, dass er den Fluss der Arbeitsdynamik unterstützt, von der individuellen und ruhigen Arbeit bis hin zur Arbeit in der Gruppe.
Das Büro wurde auf sympathische Weise in zwei Hauptbereiche unterteilt, das Front- und das Backoffice, um die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt zu verbessern. Zwischen den beiden Bereichen wurden großzügige Gemeinschaftsräume geschaffen, in denen sich die Mitarbeiter austauschen, vernetzen und Pausen einlegen können.
Der Eingangsbereich wurde in einen professionellen, aber einladenden Raum umgewandelt, mit einem einladenden Empfangstresen, einem komfortablen Wartebereich und beeindruckenden privaten Interviewräumen, die den täglichen Betrieb der Agentur nicht beeinträchtigen.
Team:
Architect: KRAGELJ Design + Workplace
Photo credits: Matej Kolaković
Team: Katja Milošev, Alenka Kragelj Eržen, Aljoša Merljak
General Contractor: Montaza Skerjanec d.o.o.
Material Used:
1. Glass: Steklarstvo Aleksander Kresal s.p.
2. Mechanical: Ensi d.o.o.
3. Product distributor: Decor Design d.o.o. - Narbutas, Pedrali, Scab Design, Inclass, Luxy, Ikea
4. Flooring distributor: Ekostild.d. - Forbo vinyl, IVC textile flooring
5. Fit-out Carpentry: Mizarstvo MAR d.o.o.
6. Fit-out Upholstery: Kauch d.o.o.
7. Plants distribution, and maintenance: Oxis d.o.o.
8. Lighting distribution: Arcadia d.o.o.
9. Appliances: Bosch
