Essendo una delle agenzie di reclutamento più antiche del mondo, fondata nel 1948 a Milwaukee, Wisconsin, USA, i valori tradizionali sono intrinseci al successo di Manpower. L'azienda cerca di massimizzare il successo dei suoi clienti consentendo loro di capitalizzare le nuove opportunità di acquisizione dei talenti. In termini di successo, l'apprezzamento di Manpower per le sue persone e le loro conoscenze specialistiche, unito a uno sguardo deciso verso il futuro, ha mantenuto l'azienda all'avanguardia nel mondo del reclutamento.
L'acquisizione dell'intero gruppo di aziende balcaniche di Manpower in cinque Paesi nel 2021 ha comportato un significativo cambiamento culturale. Soprattutto, il nuovo e giovane gruppo dirigente ha voluto riconoscere l'individualità di ogni dipendente e arricchire la vita dei giovani in cerca di lavoro offrendo loro opportunità gradite.
Ricettivo alle nuove idee e desideroso di sviluppare l'acquisizione di conoscenze all'interno della forza lavoro, il team ha posto l'accento sulla flessibilità. Sono state adottate misure per ottenere un luogo di lavoro più flessibile e un ambiente di lavoro più dinamico e rilassato, introducendo inizialmente una politica di lavoro da casa 4+1 nella maggior parte dei principali Paesi e, successivamente, una settimana lavorativa di 4 giorni, con il venerdì designato come giorno libero.
L'obiettivo finale era quello di creare un ufficio che fosse veramente rappresentativo dell'azienda e che incorporasse anche flessibilità e scalabilità per adattarsi alla crescita e ai piani di espansione futuri dell'azienda. Il progetto doveva favorire la collaborazione e la coesione e fornire un ambiente ben pianificato per colloqui e telefonate.
Il luogo di lavoro risultante ha incorporato soluzioni di design e pratiche di lavoro innovative e uniche per Manpower. Oltre a soddisfare le loro esigenze specifiche, i nuovi uffici hanno migliorato l'esperienza complessiva degli utenti, favorendo la coesione tra il back e il front office e aumentando lo spazio di archiviazione.
I nuovi uffici sono stati progettati con grande cura e attenzione, non solo per supportare i processi lavorativi ma anche per presentare i valori aziendali. Sono state prese in considerazione sia le esigenze attuali che i piani di sviluppo dell'azienda. Il cambiamento dell'ambiente di lavoro ha responsabilizzato i dipendenti e ha creato un ambiente di lavoro altamente motivante. Lo spazio è stato progettato per supportare il flusso delle dinamiche lavorative, dal lavoro individuale e tranquillo al lavoro di gruppo.
L'ufficio è stato simpaticamente diviso in due aree principali, il front office e il back office, per migliorare la collaborazione e la coesione. Tra i due spazi sono stati previsti ampi spazi comuni per consentire ai dipendenti di interagire, fare rete e fare una pausa.
La zona d'ingresso è stata trasformata in uno spazio professionale ma invitante, con un'accogliente reception, una comoda area d'attesa e suggestive sale colloqui private che non interferiscono con le attività quotidiane dell'agenzia.
Team:
Architect: KRAGELJ Design + Workplace
Photo credits: Matej Kolaković
Team: Katja Milošev, Alenka Kragelj Eržen, Aljoša Merljak
General Contractor: Montaza Skerjanec d.o.o.
Material Used:
1. Glass: Steklarstvo Aleksander Kresal s.p.
2. Mechanical: Ensi d.o.o.
3. Product distributor: Decor Design d.o.o. - Narbutas, Pedrali, Scab Design, Inclass, Luxy, Ikea
4. Flooring distributor: Ekostild.d. - Forbo vinyl, IVC textile flooring
5. Fit-out Carpentry: Mizarstvo MAR d.o.o.
6. Fit-out Upholstery: Kauch d.o.o.
7. Plants distribution, and maintenance: Oxis d.o.o.
8. Lighting distribution: Arcadia d.o.o.
9. Appliances: Bosch
